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Identité
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Des engagements forts en matière de responsabilité sociale entreprise
Notre engagement en matière de responsabilité sociale fait écho aux valeurs d'OMEGA Concept et aux engagements du Groupe GDF SUEZ. Notre politique de recrutement s'appuie sur des valeurs d'intégrité et de non-discrimination des candidats, notamment en excluant toute discrimination en raison de l'origine, du sexe, de l'âge, du handicap, de la situation de famille...
Au delà de ces dispositions légales, OMEGA Concept va plus loin et mène une politique active de recrutement et de gestion des ressources humaines. Elle revendique une responsabilité sociale et citoyenne et place la diversité et la solidarité au cœur de ses préoccupations. Dans le cadre des engagements pris par le Groupe GDF SUEZ, l'entreprise se mobilise tout particulièrement pour le maintien dans l'emploi et le recrutement des jeunes, des séniors et des handicapés.
Les jeunes
OMEGA CONCEPT favorise l'intégration des « forces vives » afin de les former à ses métiers, leur transmettre ses savoirs et savoir-faire et apprendre de leurs idées novatrices. Dans le cadre des engagements pris par le Groupe GDF SUEZ, l'entreprise se mobilise tout particulièrement pour le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ainsi que le recrutement des jeunes et des séniors.
Les séniors
L'emploi des séniors est un des axes prioritaires d'OMEGA Concept et du Groupe GDF SUEZ. Ce public, motivé et compétent, est un vecteur essentiel de transmission de savoirs et d'expérience. Cette continuité entre les générations nous permet d'entretenir et de transférer les compétences mais aussi de préparer l'avenir. Elle fait écho à l'ambition sociale du Groupe.
Les travailleurs handicapés
Parce que chaque potentiel compte, OMEGA Concept mène des actions concrètes et quotidiennes pour permettre l'accès à ses recrutements aux personnes en situation de handicap.
OMEGA CONCEPT compte également parmi ses effectifs plusieurs travailleurs handicapés, que ce soit sur des postes techniques ou administratifs. En parallèle, nous veillons à ce que chaque collaborateur ait les mêmes opportunités d'évolution et sensibilisons nos managers sur l'accompagnement au quotidien des salariés en situation de handicap, pour ainsi faire évoluer la représentation collective du handicap dans l'entreprise.
Pour cela, nous mettons en place une politique dédiée au recrutement et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.