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Espace R.H.
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Une gestion rigoureuse des emplois et des compétences
OMEGA Concept appuie son développement et sa réussite sur les compétences des hommes et des femmes qui la composent.
La politique Ressources Humaines est au service de cette ambition et favorise l'esprit d'équipe, le professionnalisme et l'engagement de tous les collaborateurs.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en constitue le levier essentiel et nous donnons la priorité à :
La mobilité-gestion personnalisée de carrières
La gestion du "capital humain" son développement et sa mobilité sont des préoccupations de tous les instants. Parce que les femmes et les hommes du Groupe sont au coeur de nos activités, nous recherchons sans cesse la meilleure adéquation entre nos collaborateurs et leur poste et cherchons à favoriser leur épanouissement professionnel et personnel.
Favoriser la mobilité des salariés est un objectif majeur de la politique de ressources humaines du Groupe GDF SUEZ.
Dans ce cadre, une charte mobilité a été signée entre les différentes filiales et vise à favoriser la construction de parcours professionnels riches et variés permettant d'élargir les compétences et de développer l'employabilité. La mobilité au sein du Groupe est une composante importante de la gestion des carrières.
OMEGA Concept s'inscrit pleinement dans cette politique de mobilité et propose à ses collaborateurs un parcours professionnel individualisé, construit en accord entre les salariés et leur manager.
La formation professionnelle
Nos programmes de formation permettent l'acquisition et le développement des compétences favorisant les évolutions professionnelles. La formation est une composante essentielle de la stratégie de notre société, en raison de l'évolution rapide des techniques, des métiers et la mise en place de solutions innovantes au plus près des besoins de nos clients. Dans cette perspective, le développement et la valorisation continue des compétences et des savoir-faire constituent la clé du succès.
Les formations que nous proposons sont très diversifiées. Elles concernent autant les cursus techniques que support (prévention et sécurité, commercial, management, juridique...) et s'adressent à toutes les catégories de salariés. En parallèle, le Groupe GDF SUEZ propose, dans le cadre de son programme GDF SUEZ University, toute une série de formations destinées aux collaborateurs de l'ensemble des filiales du Groupe.