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Espace R.H.
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Des engagements forts en matière de responsabilité sociale entreprise
La diversité au quotidien : « Om'égalité »
OMEGA Concept, aux cotés des autres entités du Groupe GDF SUEZ, mène des actions concrètes pour la promotion de l'égalité de traitement et de la diversité (embauche de salariés en difficulté d'insertion professionnelle, participation à des forums pour l'emploi des travailleurs handicapés, recrutement de jeunes confrontés à la pénurie d'emploi dans les DOM TOM, actions durant la semaine nationale du handicap...).
Ces actions s'inscrivent pleinement dans la politique RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) engagée par OMEGA Concept depuis plusieurs années (politique d'emploi et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, séniors, recrutement de jeunes en alternance, de candidats en difficulté d'insertion professionnelle, mixité...).
Notre démarche Diversité, baptisée « Om'Egalité », est porteuse d'objectifs ambitieux que nous souhaitons atteindre
à court terme :
- Accroitre de 3% la proportion de femmes
- Porter à 4%la part de recrutements de séniors de 50 ans et +
- Développer l'emploi des jeunes en contrat d'alternance pour atteindre 5% de l'effectif
- Poursuivre la politique de recrutement et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés et atteindre un taux d'emploi de 6%
Notre entreprise a signé la charte de la Diversité en novembre 2010 et souhaite aujourd'hui renforcer son engagement, en se portant candidate à l'obtention du Label Diversité, aux côtés du Groupe GDF SUEZ.
Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs ci dessous.
Les jeunes
OMEGA CONCEPT favorise l'intégration des « forces vives » afin de les former à ses métiers, leur transmettre ses savoirs et savoir-faire et apprendre de leurs idées novatrices. Dans le cadre des engagements pris par le Groupe GDF SUEZ, l'entreprise se mobilise tout particulièrement pour le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ainsi que le recrutement des jeunes et des séniors.
» Lire le témoignage d'Eléna...
Les séniors
L'emploi des séniors est un des axes prioritaires d'OMEGA Concept et du Groupe GDF SUEZ. Ce public, motivé et compétent, est un vecteur essentiel de transmission de savoirs et d'expérience. Cette continuité entre les générations nous permet d'entretenir et de transférer les compétences mais aussi de préparer l'avenir. Elle fait écho à l'ambition sociale du Groupe.
» Lire le témoignage de Richard...
Les travailleurs handicapés
Parce que chaque potentiel compte, OMEGA Concept mène des actions concrètes et quotidiennes pour permettre l'accès à ses recrutements aux personnes en situation de handicap.
OMEGA CONCEPT compte également parmi ses effectifs plusieurs travailleurs handicapés, que ce soit sur des postes techniques ou administratifs. En parallèle, nous veillons à ce que chaque collaborateur ait les mêmes opportunités d'évolution et sensibilisons nos managers sur l'accompagnement au quotidien des salariés en situation de handicap, pour ainsi faire évoluer la représentation collective du handicap dans l'entreprise.
Pour cela, nous mettons en place une politique dédiée au recrutement et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.